[et_pb_section fb_built=»1″ fullwidth=»on» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» background_color=»#223c76″ global_colors_info=»{}»][et_pb_fullwidth_header title=»SEO-r\u00e5dgiver» subhead=»Veien til en dyktig SEO-r\u00e5dviger» button_one_url=»tel:+4795335363″ header_image_url=»https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/07\/harald.png» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» subhead_font_size=»20px» background_color=»#223c76″ custom_button_one=»on» button_one_border_width=»0px» button_one_border_color=»#CBAB67″ button_one_border_radius=»100px» button_one_use_icon=»off» custom_padding=»17px||0px|||» global_module=»1216″ saved_tabs=»all» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n
<\/p>\n
Mange bedrifter leter etter SEO-r\u00e5dgivere for \u00e5 bli mer synlig i Google og Bing. <\/span>Hva b\u00f8r du egentlig se etter og hvordan b\u00f8r du g\u00e5 frem for \u00e5 lykkes med \u00e5 finne en god SEO-r\u00e5dgiver? Her deler jeg mine erfaringer.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» background_color=»rgba(203,171,103,0.07)» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»3_5,2_5″ _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»3_5″ _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n SEO-markedet florerer med selvk\u00e5rede eksperter, varierende kvalitet og varierende evner til \u00e5 skape verdi for deg. Din jobb er \u00e5 s\u00f8rge for at du finner en kompetent person som b\u00e5de besitter n\u00f8dvendig kunnskap om SEO, har et markedsf\u00f8ring mindset, business mindset, har gode holdninger og er en god match for din bedrifts behov med tanke p\u00e5 menneskelige egenskaper.\u00a0<\/span><\/p>\n Ofte s\u00e5 vet ikke bedriftseiere, markedsf\u00f8rere eller daglige ledere hva det inneb\u00e6rer \u00e5 jobbe med SEO og hva som skal til for \u00e5 lykkes med SEO. Jeg kan sterkt anbefale deg \u00e5 f\u00e5 praktisk erfaring med faget f\u00f8rst, det gj\u00f8r deg mer kritisk tenkende og bedre skikket til \u00e5 vite hva du faktisk trenger og hva du skal bestille.\u00a0<\/span><\/p>\n Personlig s\u00e5 har jeg flere faktorer som jeg setter pris p\u00e5 hos personer som jeg samarbeider med som jobber med SEO.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=»2_5″ _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/07\/Strategi.png» alt=»SEO-r\u00e5dgiver» title_text=»SEO-r\u00e5dgiver» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_video src=»https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=f_a2jiR6dyI» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_video][et_pb_text _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n <\/p>\n Husk at tittelen «SEO-r\u00e5dgiver» ikke er beskyttet; hvem som helst kan i prinsippet kalle seg det. Dette gj\u00f8r s\u00f8ket etter kvalifisert hjelp utfordrende. Jeg liker \u00e5 sammenligne prosessen med \u00e5 finne kvalitets-SEO-hjelp med \u00e5 velge toalettpapir: Det er stor forskjell p\u00e5 kvalitet, og det du velger, kan enten l\u00f8se problemet ditt p\u00e5 en behagelig m\u00e5te eller i verste fall skade mer enn det hjelper. For din bedrift kan d\u00e5rlig SEO-hjelp v\u00e6re direkte destruktivt.<\/p>\n N\u00e5r du leter etter SEO-r\u00e5dgivere, er det viktig med et klart m\u00e5l. Hva \u00f8nsker du \u00e5 oppn\u00e5? \u00d8nsker du bare bedre synlighet i s\u00f8kemotorenes organiske s\u00f8keresultater, eller ser du etter en omfattende forbedring av nettstedets ytelse? Det er litt som dating for \u00e5 finne en partner, du m\u00e5 vite hva du trenger, gjerne ogs\u00e5 hva du kan tilby for \u00e5 v\u00e6re en attraktiv klient. Du m\u00e5 sette forventninger for \u00e5 unng\u00e5 misforst\u00e5elser og d\u00e5rlige resultater. Dette fundamentet hjelper deg \u00e5 definere suksess og finne en r\u00e5dgiver eller et team som kan hjelpe deg \u00e5 n\u00e5 m\u00e5lene dine.<\/p>\n Personlige egenskaper som vil gagne samarbeidet deres:<\/p>\n Disse egenskapene er ikke direkte relatert til SEO-kunnskap, men er fundamentale for en r\u00e5dgivers evne til hjelpe deg med \u00e5 levere og \u00e5 vokse over tid.<\/p>\n Evnen til \u00e5 kommunisere effektivt med ulike interessenter, inkludert utviklere, designere, og ansatte, er avgj\u00f8rende. En god SEO-r\u00e5dgiver fungerer som limet i prosjektet, bidrar til et godt arbeidsmilj\u00f8, samt sikrer framdrift og resultater.<\/p>\n Negative personer som holder bedriften igjen for \u00e5 vokse er som en kreftsvulst for bedrifter. Deres holdninger og hum\u00f8r forplanter seg blant menneskene som er i og utenfor organisasjonen.\u00a0<\/p>\n Jeg har b\u00e5de hatt kolleger «toxic» og har samarbeidet med eksterne personer med h\u00f8y grad av «toxic» atferd og oppf\u00f8rsel, de gj\u00f8r mer skade enn nytte til tross for at de kanskje er flinke til visse oppgaver.<\/p>\n Disse b\u00f8r du droppe, og hvis du allerede har en eller flere slike personer i bedriften, s\u00e5 vil jeg anbefale deg \u00e5 kvitte deg med dem, og hvis det er vanskelig s\u00e5 b\u00f8r du fjerne dem fra \u00e5 kunne interagere med interessentene som faktisk jobber med \u00e5 f\u00e5 din bedrift opp og fram.<\/p>\n <\/p>\n Dette er mennesker som du merker at b\u00e5de har gode intensjoner, men som ogs\u00e5 demonstrerer det gjennom samarbeidet deres. Du kan f\u00f8le at de bryr seg og er lidenskapelige for SEO og det \u00e5 samarbeide med akkurat deg. De ser optimistisk p\u00e5 situasjoner og \u00f8yner muligheter som ikke negative personer gj\u00f8r. Dette er mennesker som vil vokse gjennom samarbeidet deres, og det vil l\u00f8nne seg b\u00e5de p\u00e5 kort og lang sikt.\u00a0<\/p>\n <\/p>\n Under kan du lese mer om mine 15 konkrete tips som jeg mener at du b\u00f8r ta hensyn til n\u00e5r du ser etter SEO-r\u00e5dgiver.<\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ module_id=»KSF» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» global_colors_info=»{}»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n En dyktig SEO-r\u00e5dgiver skiller seg ut gjennom sin evne til \u00e5 identifisere og l\u00f8se komplekse utfordringer. Dette krever ikke bare teknisk kunnskap, men ogs\u00e5 kreativ tenkning og en metodisk tiln\u00e6rming til probleml\u00f8sning. For eksempel, ved \u00e5 identifisere underpresterende innhold og forst\u00e5 hvorfor det ikke rangerer godt, kan en dyktig r\u00e5dgiver utvikle en strategi for innholdsforbedring eller omstrukturering som adresserer problemets kjerne.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n SEO-r\u00e5dgivere m\u00e5 vise en h\u00f8y grad av ansvarsbevissthet for de strategiene de implementerer. Dette inneb\u00e6rer en forpliktelse til \u00e5 f\u00f8lge opp og justere disse strategiene basert p\u00e5 ytelse og feedback. Ansvarsbevissthet reflekteres ogs\u00e5 i hvordan r\u00e5dgiveren h\u00e5ndterer uforutsette utfordringer eller tilbakeslag, og deres vilje til \u00e5 st\u00e5 ansvarlig for resultater.<\/p>\n <\/p>\n Dersom noe g\u00e5r galt, s\u00e5 kan det for noen friste med \u00e5 gjemme seg bak oppdragsgivers mangel p\u00e5 innsikt og kompetanse. En utfordring kan v\u00e6re at SEO-r\u00e5dgivere glorifiserer sine egne resultater, og unnlater \u00e5 adressere problemer som har oppst\u00e5tt. \u00c6rlighet er avgj\u00f8rende i kommunikasjonen mellom deg og din SEO-r\u00e5dgiver. De b\u00f8r v\u00e6re transparente om b\u00e5de positive og negative ting som forekommer.\u00a0<\/p>\n <\/p>\n En dyktig SEO-r\u00e5dgiver m\u00e5 kunne tolke komplekse datamengder for \u00e5 forst\u00e5 brukeratferd, s\u00f8ketrender, og nettstedets ytelse. Dette er fundamentalt for \u00e5 kunne diagnostisere problemer som oppst\u00e5r og for \u00e5 foresl\u00e5 en «kur» for \u00e5 l\u00f8se problemer eller for \u00e5 n\u00e5 et spesifikt m\u00e5l.<\/p>\n <\/p>\n SEO inneb\u00e6rer en viss grad av risiko, man m\u00e5 velge mellom flere alternativer for flere problemstillinger, og da m\u00e5 man evne \u00e5 se ulempen ved handlingsalternativene, hvordan de skal h\u00e5ndteres og eventuelt ha en backup plan for \u00e5 reversere tiltaket. En god r\u00e5dgiver kan vurdere risiko mot potensiell bel\u00f8nning og veilede deg gjennom trygge valg.<\/p>\n <\/p>\n Som SEO-r\u00e5dgiver, s\u00e5 samarbeider man ofte med flere interessenter:<\/p>\n Evnen til \u00e5 kommunisere komplekse ideer p\u00e5 en forst\u00e5elig m\u00e5te er viktig, og r\u00e5dgiveren b\u00f8r helst evne \u00e5 tilpasse kommunikasjonen til de aktuelle interessentene slik at de samarbeider best mulig og for l\u00f8st oppgavene mest mulig effektivt.<\/p>\n SEO-suksess krever ofte innsats fra flere avdelinger innen en organisasjon. En SEO-r\u00e5dgiver m\u00e5 kunne samarbeide og koordinere innsatsen mellom disse gruppene.<\/p>\n Din SEO-r\u00e5dgiver b\u00f8r alltid f\u00f8lge etiske retningslinjer og unng\u00e5 «black hat» teknikker som kan skade nettstedets langsiktige suksess.<\/p>\n Overholdelse av s\u00f8kemotorenes retningslinjer er kritisk. En SEO-strategi b\u00f8r aldri kompromittere nettstedets integritet eller rangering gjennom uetiske metoder.<\/p>\n Se p\u00e5 SEO som en investering i din bedrifts fremtid. En god r\u00e5dgiver forst\u00e5r viktigheten av \u00e5 bygge b\u00e6rekraftig trafikk og rangeringer over tid.<\/p>\n En SEO-r\u00e5dgiver b\u00f8r forst\u00e5 din forretningsmodell, marked, og konkurransesituasjon for \u00e5 kunne integrere SEO-strategier som st\u00f8tter dine overordnede forretningsm\u00e5l.<\/p>\n En r\u00e5dgiver m\u00e5 ha en solid forst\u00e5else av alle aspekter ved SEO, inkludert teknisk SEO, innholdsoptimalisering, og linkbygging.<\/p>\n For \u00e5 skille seg ut i s\u00f8kemotorene, kreves det ofte kreative l\u00f8sninger. Dette kan inkludere unikt innhold, innovative kampanjer, eller nye m\u00e5ter \u00e5 engasjere brukere p\u00e5.<\/p>\n En god SEO-strategi tar hensyn til brukeropplevelsen. Nettstedet ditt b\u00f8r v\u00e6re intuitivt og enkelt \u00e5 navigere for b\u00e5de brukere og s\u00f8kemotorer.<\/p>\n SEO er en kontinuerlig prosess. En r\u00e5dgiver m\u00e5 regelmessig overv\u00e5ke nettstedets ytelse og justere strategier basert p\u00e5 nye data og markedsendringer.<\/p>\n F\u00f8r du forplikter deg til et langsiktig samarbeid, b\u00f8r du teste SEO-r\u00e5dgiverens kompetanse gjennom et pilotprosjekt. Dette kan v\u00e6re en spesifikk kampanje eller et m\u00e5lrettet omr\u00e5de av nettstedet ditt. Evaluer resultatene n\u00f8ye, b\u00e5de i form av trafikk\u00f8kning og forbedringer i s\u00f8kemotorrangeringer, samt r\u00e5dgiverens kommunikasjon og samarbeidsvillighet gjennom prosessen.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ disabled_on=»off|off|off» module_id=»3″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» background_color=»#ffd8d8″ custom_padding=»0px||3px|||» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content» sticky_enabled=»0″][et_pb_row column_structure=»1_5,3_5,1_5″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_padding=»3px||1px|||» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»1_5″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_image src=»https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/08\/darlig.png» alt=»d\u00e5rlig» title_text=»d\u00e5rlig» disabled_on=»on|on|off» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_padding=»|0px|0px|||» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=»3_5″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_padding=»62px|||||» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n Jeg har blitt kontaktet og intervjuet av flere selskaper og byr\u00e5er i forbindelse med rekruttering at de vil ha meg som kandidat til en stilling som SEO-r\u00e5dgiver. Her er tabbene som jeg ser at rekrutteringsselskaper gj\u00f8r:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_5″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» custom_padding=»4px||4px|||»][et_pb_row _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default»][et_pb_column _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» type=»4_4″][et_pb_text _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_padding=»62px|||||» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»]<\/p>\n Hvis du skal ha en erfaren SEO-r\u00e5dgiver, s\u00e5 m\u00e5 du som oftest kjempe for \u00e5 f\u00e5 personen til \u00e5 ville bytte jobb. Du m\u00e5 da v\u00e6re p\u00e5 tilbudssiden for \u00e5 h\u00f8re hva som skal til for at vedkommende vil flytte p\u00e5 seg.\u00a0<\/span><\/p>\n Hvis du f\u00e5r en erfaren SEO-r\u00e5dgiver som s\u00f8ker p\u00e5 en stilling, s\u00e5 er vedkommende mest sannsynlig misforn\u00f8yd med der han\/hun jobber. Dyktige SEO-r\u00e5dgivere er ettertraktede. Din jobb er \u00e5 s\u00f8rge for at den personen ikke vil vurdere en annen arbeidsplass. Du m\u00e5 da g\u00e5 fra \u00e5 si «Du m\u00e5 kunne A, B, C osv.» til \u00e5 starte med «Hos oss f\u00e5r du A,B,C osv.» Bli en uimotst\u00e5elig arbeidsgiver som de ansatte vil elske.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Hvis du skal forebygge at en SEO-r\u00e5dgiver slutter, s\u00e5 b\u00f8r du tilby eierandeler i selskapet. F.eks. bruk en intensjonsavtale som ved oppn\u00e5else utl\u00f8ser muligheten til \u00e5 kj\u00f8pe x aksjer til y kr stk. Det viser at du tenker langsiktig og vil ta vare p\u00e5 vedkommende utover bare det \u00e5 v\u00e6re ansatt.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Jeg vil p\u00e5st\u00e5 at hvis du finner en virkelig bra person som er sulten p\u00e5 kunnskap, og har gode personlige egenskaper som empati, omsorg, ansvarsbevissthet og sterk probleml\u00f8sningsevne, s\u00e5 vil du ha en bedre SEO-r\u00e5dgiver om 6 m\u00e5neder enn hvis du ansetter en «erfaren SEO-r\u00e5dgiver». Denne personen vil ogs\u00e5 f\u00f8le seg mer knyttet til deg fordi du ga vedkommende en sjanse til \u00e5 utvikle seg. \u00c5 bryte med deg som arbeidsgiver vil dermed v\u00e6re smertefullt, noe som gj\u00f8r at arbeidsforholdet vil vare lenger.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» background_color=»rgba(203,171,103,0.07)» global_colors_info=»{}»][et_pb_row _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» background_color=»RGBA(255,255,255,0)» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n En SEO-r\u00e5dgiver er en person som jobber med SEO (s\u00f8kemotoroptimalisering) enten i en bedrift, i et byr\u00e5 eller selvstendig som SEO-konsulent.<\/span>\u00a0<\/p>\n Dersom du vil ansette en SEO-r\u00e5dgiver, m\u00e5 du beregne kr 500.000,- og 1.500.000,- i l\u00f8nn.\u00a0<\/p>\n Nei, det er det ikke, og jeg vil anta at det ikke kommer til \u00e5 bli det heller.\u00a0<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ disabled_on=»on|on|on» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» background_color=»#223c76″ disabled=»on» global_module=»1349″ saved_tabs=»all» global_colors_info=»{}»][et_pb_row _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_video src=»https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=YeGQyCZo91Q» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_video][et_pb_text _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=»tel:+4795335363″ button_text=»95 33 53 63″ _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» button_text_size_tablet=»» button_text_size_phone=»» button_text_size_last_edited=»on|phone» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ module_id=»harald» _builder_version=»4.10.7″ _module_preset=»default» background_color=»#223c76″ background_enable_image=»off» custom_padding=»9px||0px|||» global_module=»1145″ saved_tabs=»all» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»3_5,2_5″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_padding=»0px||0px|||» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»3_5″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»1px|||||» custom_margin_tablet=»25px||||false|false» custom_margin_phone=»0px||||false|false» custom_margin_last_edited=»on|desktop» custom_padding=»63px|||||» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=»2_5″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/07\/harald.png» alt=»harald westre» title_text=»harald westre» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»22px||||false|false» custom_margin_tablet=»0px||||false|false» custom_margin_phone=»0px||||false|false» custom_margin_last_edited=»on|desktop» custom_padding=»0px||||false|false» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ module_id=»4″ _builder_version=»4.6.3″ _module_preset=»default» background_color=»#ffffff» background_color_gradient_direction=»161deg» custom_padding=»2px|||||» global_module=»241″ saved_tabs=»all» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»1_2,1_2″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_toggle title=»Kort om Harald» open_toggle_text_color=»#132235″ open_toggle_background_color=»rgba(0,0,0,0)» closed_toggle_text_color=»#132235″ icon_color=»#cbab67″ use_icon_font_size=»on» icon_font_size=»32px» open_icon_color=»#cbab67″ open_use_icon_font_size=»on» open_icon_font_size=»32px» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» title_level=»h3″ background_color=»rgba(0,0,0,0)» border_radii=»on|25px|25px|25px|25px» border_width_all=»2px» border_color_all=»#cbab67″ global_colors_info=»{}» closed_toggle_background_color__hover_enabled=»on|desktop»]<\/p>\n Utdanning<\/strong> Erfaring<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Entrepren\u00f8rskap<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_toggle title=»Kompetanse» open_toggle_text_color=»#132235″ open_toggle_background_color=»rgba(0,0,0,0)» closed_toggle_text_color=»#132235″ icon_color=»#cbab67″ use_icon_font_size=»on» icon_font_size=»32px» open_icon_color=»#cbab67″ open_use_icon_font_size=»on» open_icon_font_size=»32px» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» title_level=»h3″ background_color=»rgba(0,0,0,0)» border_radii=»on|25px|25px|25px|25px» border_width_all=»2px» border_color_all=»#cbab67″ global_colors_info=»{}» closed_toggle_background_color__hover_enabled=»on|desktop»]<\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» text_text_color=»#132235″ custom_margin=»||-6px|||» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=»1_3,1_3,1_3″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» custom_padding=»0px||||false|false» border_radii=»on|8px|8px|8px|8px» border_width_all=»20px» border_color_all=»#FFFFFF» box_shadow_style=»preset1″ box_shadow_color=»rgba(19,34,53,0.29)» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Nimo-logo.png» alt=»Nimo logo» title_text=»Nimo logo» align=»center» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_padding=»10px||0px||false|false» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n + 120% <\/strong>organisk trafikk\u00a0<\/span><\/p>\n + 52% <\/strong>organiske konverteringer<\/span><\/p>\n + 79% direkte konverteringer<\/span><\/strong><\/p>\n <\/span><\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» background_color=»#ffffff» custom_padding=»0px||||false|false» border_radii=»on|8px|8px|8px|8px» border_width_all=»20px» border_color_all=»#ffffff» box_shadow_style=»preset1″ box_shadow_blur=»20px» box_shadow_color=»rgba(19,34,53,0.29)» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/07\/last-ned.png» alt=»Safedrive» title_text=»Safedrive» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» max_width=»81%» module_alignment=»center» custom_margin=»0px||48px||false|false» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» custom_padding=»4px||14px||false|false» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n + 231,42% <\/strong>konverteringsgrad<\/span><\/p>\n + 389,16%<\/strong>\u00a0transaksjoner<\/span><\/p>\n + 323,70% <\/strong>omsetning p\u00e5 nett<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» background_color=»#ffffff» custom_padding=»0px||||false|false» border_radii=»on|8px|8px|8px|8px» border_width_all=»20px» border_color_all=»#ffffff» box_shadow_style=»preset1″ box_shadow_blur=»20px» box_shadow_color=»rgba(19,34,53,0.29)» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Harwest-logo.png» alt=»Harwest logo» title_text=»Harwest logo» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» width=»83%» module_alignment=»center» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_padding=»4px||14px||false|false» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n + 308% <\/strong>organisk trafikk\u00a0<\/span><\/p>\n + 4000% <\/strong>leads\u00f8kning\u00a0<\/span><\/p>\n + 50%<\/strong> omsetnings\u00f8kning<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=»1_3,1_3,1_3″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» custom_padding=»0px||||false|false» border_radii=»on|8px|8px|8px|8px» border_width_all=»20px» border_color_all=»#FFFFFF» box_shadow_style=»preset1″ box_shadow_color=»rgba(19,34,53,0.29)» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/Treningsgiganten-logo.png» alt=»Treningsgiganten logo» title_text=»Treningsgiganten logo» align=»center» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» custom_margin=»-11px||-18px||false|false» custom_padding=»||0px||false|false» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_padding=»10px||0px||false|false» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n + 623% <\/strong>organisk trafikk\u00a0<\/span><\/p>\n + 138% <\/strong>konverteringsgrad<\/span><\/p>\n + 1339% <\/strong><\/span><\/strong>omsetning<\/span><\/span><\/p>\n <\/span><\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» background_color=»#ffffff» custom_padding=»0px||||false|false» border_radii=»on|8px|8px|8px|8px» border_width_all=»20px» border_color_all=»#ffffff» box_shadow_style=»preset1″ box_shadow_blur=»20px» box_shadow_color=»rgba(19,34,53,0.29)» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Beauty-House.png» alt=»harald westre logo» title_text=»Beauty House» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» max_width=»26%» module_alignment=»center» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_padding=»4px||14px||false|false» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n + 28,91% <\/strong>organisk trafikk\u00a0<\/span><\/p>\n + 44,12%<\/strong> <\/span>sidevisninger i Google<\/span><\/p>\n + 45,97% <\/strong>klikk til tjenestesidene<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» background_color=»#ffffff» custom_padding=»0px||||false|false» border_radii=»on|8px|8px|8px|8px» border_width_all=»20px» border_color_all=»#ffffff» box_shadow_style=»preset1″ box_shadow_blur=»20px» box_shadow_color=»rgba(19,34,53,0.29)» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/09\/Best-Shape.png» alt=»Best Shape» title_text=»Best Shape» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» width=»83%» module_alignment=»center» custom_margin=»27px||||false|false» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_padding=»4px||14px||false|false» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n + 576% <\/strong>total<\/span>\u00a0trafikk<\/span><\/p>\n + 673%<\/strong> <\/span>organisk trafikk<\/span><\/p>\n + 262% <\/strong>sidevisninger i Google<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» text_text_color=»#132235″ custom_margin=»||-6px|||» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=»https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/07\/Screen-Shot-2020-06-25-at-13.28.49.png» alt=»bedrifter» title_text=»bedrifter» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.5.1″ _module_preset=»default» custom_padding=»16px|||||» global_module=»289″ saved_tabs=»all» global_colors_info=»{}»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_padding=»4px|||||» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_margin=»||2px|||» custom_padding=»11px||15px|||» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_testimonial author=»Magnus Wester» job_title=»Eier og daglig leder» company_name=»Safedrive» url=»https:\/\/safedrive.no\/» portrait_url=»https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/5910315-2.jpg» quote_icon_color=»rgba(0,0,0,0)» quote_icon_background_color=»rgba(0,0,0,0)» portrait_width=»141px» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» border_radii=»on|4px|4px|4px|4px» border_color_all_portrait=»#FFFFFF» box_shadow_style=»preset1″ box_shadow_color=»#2a3c5a» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n Jeg ville forbedre konverteringsgraden til nettbutikken til Safedrive for \u00e5 sikre best mulig vekst. P\u00e5 anbefalinger tok vi kontakt med Harald for \u00e5 h\u00f8re om han kunne hjelpe oss med CRO.\u00a0<\/p>\n [\/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial author=»Markus Klepp» job_title=»Eier og daglig leder» company_name=»Treningsgiganten» url=»https:\/\/treningsgiganten.no\/» portrait_url=»https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/Treningsgiganten-logo.png» quote_icon_color=»rgba(0,0,0,0)» quote_icon_background_color=»rgba(0,0,0,0)» portrait_width=»200px» _builder_version=»4.24.0″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» link_option_url_new_window=»on» border_radii=»on|4px|4px|4px|4px» border_color_all_portrait=»#FFFFFF» box_shadow_style=»preset1″ box_shadow_color=»#2a3c5a» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n Etter omtrent 6 m\u00e5neder med samarbeid s\u00e5 sitter jeg igjen med enorm kunnskap som jeg ikke visste eksisterte, og har strategier jeg bruker hver eneste dag. Samtidig har det v\u00e6rt en enorm \u00f8konomisk gevinst, hvor jeg har \u00f8kt omsetning med hele 1339% i forhold til fjor\u00e5ret.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n [\/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial author=»Adi Velic» job_title=»Eier og daglig leder» company_name=»Beauty House» portrait_url=»https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Beauty-House.png» quote_icon_color=»rgba(0,0,0,0)» quote_icon_background_color=»rgba(0,0,0,0)» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» border_radii=»on|4px|4px|4px|4px» border_color_all_portrait=»#FFFFFF» box_shadow_style=»preset1″ box_shadow_color=»#2a3c5a» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n [\/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial author=»\u00d8yvind N\u00e6ss» job_title=»Faglig studieleder, Digital Innholdsproduksjon» company_name=»Fagskolen Kristiania | Oslo» url=»https:\/\/www.kristiania.no\/» url_new_window=»on» portrait_url=»https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/09\/Oyvind-Naess.jpg» quote_icon_color=»rgba(0,0,0,0)» quote_icon_background_color=»rgba(0,0,0,0)» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» background_color=»#FFFFFF» border_radii=»on|4px|4px|4px|4px» border_color_all_portrait=»#FFFFFF» box_shadow_style=»preset1″ box_shadow_color=»#2a3c5a» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n «P\u00e5 anbefalinger booket vi inn Harwest (Harald Westre) for \u00e5 holde et SEO-foredrag for Digital Innholdsproduksjons-studentene ved Fagskolen Kristiania.<\/p>\n Foredraget var strukturert og pedagogisk, og Harald evnet \u00e5 bryte ned\u00a0SEO til lett forst\u00e5elige deler som resulterte i at vi satt igjen med et stort praktisk utbytte.»\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n [\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mange bedrifter leter etter SEO-r\u00e5dgivere for \u00e5 bli mer synlig i Google og Bing. Hva b\u00f8r du egentlig se […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":178,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_daam_enable_autolinks":"1","footnotes":""},"class_list":["post-1901","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Untitled-design-4.jpg",1920,1282,false],"thumbnail":["https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Untitled-design-4-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Untitled-design-4-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Untitled-design-4-768x513.jpg",768,513,true],"large":["https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Untitled-design-4-1024x684.jpg",1024,684,true],"1536x1536":["https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Untitled-design-4-1536x1026.jpg",1536,1026,true],"2048x2048":["https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Untitled-design-4.jpg",1920,1282,false],"bloom_image":["https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Untitled-design-4.jpg",610,407,false],"et-pb-post-main-image":["https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Untitled-design-4-400x250.jpg",400,250,true],"et-pb-post-main-image-fullwidth":["https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Untitled-design-4-1080x675.jpg",1080,675,true],"et-pb-portfolio-image":["https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Untitled-design-4-400x284.jpg",400,284,true],"et-pb-portfolio-module-image":["https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Untitled-design-4-510x382.jpg",510,382,true],"et-pb-portfolio-image-single":["https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Untitled-design-4-1080x721.jpg",1080,721,true],"et-pb-gallery-module-image-portrait":["https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Untitled-design-4-400x516.jpg",400,516,true],"et-pb-post-main-image-fullwidth-large":["https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Untitled-design-4.jpg",1920,1282,false],"et-pb-image--responsive--desktop":["https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Untitled-design-4-1280x855.jpg",1078,720,true],"et-pb-image--responsive--tablet":["https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Untitled-design-4-980x654.jpg",826,551,true],"et-pb-image--responsive--phone":["https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Untitled-design-4-480x321.jpg",404,270,true],"mpcs-course-thumbnail":["https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/Untitled-design-4.jpg",600,400,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Harald Westre","author_link":"https:\/\/haraldwestre.com\/no\/author\/harald\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":" Mange bedrifter leter etter SEO-r\u00e5dgivere for \u00e5 bli mer synlig i Google og Bing. Hva b\u00f8r du egentlig se […]","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1901","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1901"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1901\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1917,"href":"https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1901\/revisions\/1917"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/haraldwestre.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Kort om SEO-r\u00e5dgiver<\/h2>\n
\n
\n
Problemet med SEO-r\u00e5dgivere<\/span><\/h2>\n
D\u00e5rlige SEO-r\u00e5dgivere kan f\u00e5 deg straffet<\/h3>\n
Definer hva som er viktig for deg<\/h3>\n
Hva b\u00f8r en SEO-r\u00e5dgiver kunne?<\/h3>\n
\n
Personlige egenskaper<\/h3>\n
\n
Kommunikasjon og samarbeid<\/h3>\n
D\u00e5rlige mennesker som du b\u00f8r unng\u00e5<\/h3>\n
Gode mennesker som du b\u00f8r omfavne og ta vare p\u00e5<\/h3>\n
1. Probleml\u00f8ser mindset<\/h2>\n
2. Ansvarsbevisst holdning<\/h2>\n
3. \u00c6rlighet<\/h2>\n
4. Analytiske evner<\/h2>\n
5. Risikotenking<\/h2>\n
6. Kommunikasjonsferdigheter<\/h2>\n
\n
7. Samarbeid med Interessenter<\/h2>\n
8. Etisk Tiln\u00e6rming<\/h2>\n
9. Lovlydighet<\/h2>\n
10. Investor Mindset<\/h2>\n
11. Business Mindset<\/h2>\n
12. Grunnleggende SEO-Kunnskap<\/h2>\n
13. Kreativitet<\/h2>\n
14. Kunnskap om UX<\/h2>\n
15. Overv\u00e5king<\/h2>\n
Testing av Samarbeid<\/h2>\n
Rekruttering av SEO-r\u00e5dgiver<\/h2>\n
\n
Rekruttering av erfaren SEO-r\u00e5dgiver<\/h2>\n
Eller skaff en nybegynner med gode personlige egenskaper<\/h2>\n
Sp\u00f8rsm\u00e5l og svar<\/h2>\n
Hva er en SEO-r\u00e5dgiver?<\/h3>\n
<\/h3>\n
Hvilken l\u00f8nn har SEO-r\u00e5dgivere?<\/h3>\n
Er SEO-r\u00e5dgiver en beskyttet tittel?<\/h3>\n
Hvordan skaffe en god SEO-r\u00e5dgiver?<\/h3>\n
\n
Hva b\u00f8r en erfaren SEO-r\u00e5dgiver kunne?<\/h3>\n
\n
Lurer du p\u00e5 noe?<\/span><\/h2>\n
Harald Westre<\/span><\/span><\/h3>\n
Markedsf\u00f8rer <\/span><\/h2>\nForretningsutvikler <\/span><\/h2>\n
Investor<\/span><\/h2>\n
Markedskommunikasjon ved handelsh\u00f8yskolen BI<\/p>\n\n
\n
\n
Noen caser fra den siste tiden<\/span><\/h2>\n
Andre bedrifter som Harald har jobbet med<\/span><\/h3>\n
Hva sier klienter om Harald?<\/h3>\n
Ekstrem forbedring av omsetning og konverteringsgrad!<\/b><\/h5>\n<\/div>\n
Enorm \u00f8konomisk gevinst!<\/b><\/h5>\n
Harald sitter med uvurderlig kunnskap og er garantert blant de beste i Norge p\u00e5 hans felt, om ikke den beste.<\/span><\/h5>\n<\/div>\n
Betydelig \u00f8kt organisk synlighet og trafikk<\/b><\/h5>\n
Stort faglig utbytte<\/b><\/h5>\n